Elenco dei corsi
| CODICE | DESCRIZIONE | EDIZIONI | NOTE |
|---|---|---|---|
| 124G026 | L'integrazione dei temi legati alle pari opportunità tra generi nella pianificazione strategica | 3 | |
| 124G025 | Introduzione allo sviluppo organizzativo, gli strumenti a supporto | 1 | |
| 124G023 | L'arte di comunicare nella relazione con il cittadino - Comune di Madruzzo | 1 | |
| 124G022 | Affiancamento formativo gestione personale e stipendi | 1 | |
| 124G021 | La gestione dei conflitti | 2 | |
| 124G020 | Comunicare in modo efficace | 2 | |
| 124G019 | Lo scambio e la valorizzazione delle buone pratiche tra i servizi educativi per la prima infanzia - Le cure che nutrono | 6 | |
| 124G018 | Formazione intervento in materia di trasparenza e accesso agli atti | 1 | |
| 124G017 | Mappatura e riprogettazione dei servizi comunali - Comune di Primiero San Martino di Castrozza | 3 | |
| 124G014 | Intervento formativo in tema di gestione dei conflitti | 1 | |
| 124G013 | La psicologia del benessere | 1 | |
| 124G012 | Affiancamento formativo Bilancio consolidato - Comune di Vallelaghi | 1 | |
| 124G011 | Percorso formativo finalizzato alla mappatura e riprogettazione dei servizi comunali - Comune di Cavedine | 3 | |
| 124G010 | Comunicazione efficace nel gruppo di lavoro - Comune di Madruzzo | 1 | |
| 124G009 | Percorso di formazione propedeutico per l'abilitazione alle funzioni di coordinamento dei nidi d'infanzia. Modulo 3 La relazione con le famiglie | 5 | |
| 124G008 | Percorso di formazione propedeutico per l'abilitazione alle funzioni di coordinamento dei nidi d'infanzia. Modulo 2 Ruolo della coordinatrice interna | 3 | |
| 124G007 | Qualità delle relazioni interpersonali e senso di appartenenza all'Ente - Comune di Madruzzo | 1 | |
| 124G006 | Percorso formativo finalizzato alla mappatura e riprogettazione dei servizi comunali - Comune di Madruzzo | 2 | |
| 124G004 | Affiancamento formativo 'L'attivazione e il monitoraggio del lavoro agile' | 6 | |
| 124G003 | Percorso di formazione propedeutico per l'abilitazione alle funzioni di coordinamento dei nidi d'infanzia. Modulo 1 Gestione, tenuta e resilienza del gruppo di lavoro | 5 | |
| 124G002 | L'arte di comunicare nella relazione con il cittadino | 2 | |
| 124G001 | Comunicazione e gestione dei conflitti | 1 | |
| 123G021 | Affiancamento formativo 'L'attivazione e il monitoraggio del lavoro agile' | 4 | |
| 123G020 | Gestione efficace della relazione interpersonale | 4 | |
| 123G017 | Comunicazione e gestione dello stress | 3 | |
| 123G016 | Formazione servizi educativi Comune di Trento - 'Aiutami a crescere' - Educatrici | 1 | |
| 123G015 | Intervento formativo rivolto alle Posizioni Organizzative - Comune di Ala | 1 | |
| 123G012 | Gestione dello stress e qualità delle relazioni interpersonali | 1 | |
| 123G010 | Gestione del tempo | 4 | |
| 123G006 | Fasi metodologiche del gruppo di lavoro | 4 | |
| 123G005 | Comunicazione e qualità delle relazioni interpersonali | 4 | |
| 123G001 | La leadership assertiva | 1 | |
| 122G021 | Comunicazione efficace da remoto | 1 | |
| 122G020 | Project Management - Stakeholder management & engagement | 4 | |
| 122G019 | Principi di leadership per una comunicazione efficace con i collaboratori | 1 | |
| 122G018 | Gestione dei conflitti, mediazione e negoziazione | 4 | |
| 122G017 | La comunicazione interpersonale efficace con i collaboratori | 3 | |
| 122G016 | Leadership assertiva: essere leader e sviluppare i propri talenti | 1 | |
| 122G015 | Vincere lo stress ai tempi del COVID-19 - Comune di Borgo Valsugana | 3 | |
| 122G014 | La comunicazione efficace nel gruppo di lavoro | 1 | |
| 122G012 | La comunicazione efficace interpersonale e telefonica con il cliente interno | 3 | |
| 122G011 | Formazione avanzata Nuova Passweb | 1 | |
| 122G010 | Progetto formativo - Le competenze di leadership del dirigente | 1 | |
| 122G009 | Nuova Passweb: formazione di base e ultimi aggiornamenti | 1 | |
| 122G008 | F.I.R.G. - Attività di affiancamento formativo in materia di sviluppo organizzativo | 17 | |
| 122G005 | L'efficacia delle misure di contenimento del Covid-19 | 2 | |
| 122G004 | Gestione dello smart working per aumentare benessere e produttività | 2 | |
| 122G003 | La prevenzione dello stress in tempo di Covid | 2 | |
| 122G002 | Gli obblighi delle Pubbliche Amministrazioni in materia di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni | 2 | |
| 122G001 | Il codice di comportamento a seguito delle linee guida ANAC n. 177/2020 e le responsabilità del dipendente | 3 | |
| 121G029 | Gli obblighi delle Pubbliche Amministrazioni in materia di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni | 2 | |
| 121G028 | Il codice di comportamento a seguito delle linee guida ANAC n. 177/2020 e le responsabilità del dipendente | 3 | |
| 121G026 | Affiancamento formativo Comune di Riva del Garda - Strumenti di conciliazione | 1 | |
| 121G025 | L'efficacia delle misure di contenimento del Covid-19 | 3 | |
| 121G024 | Gestione dello smart working per aumentare benessere e produttività | 2 | |
| 121G023 | La prevenzione dello stress in tempo di Covid | 2 | |
| 121G022 | Gli obblighi delle Pubbliche Amministrazioni in materia di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni | 4 | |
| 121G021 | Il codice di comportamento a seguito delle linee guida ANAC n. 177/2020 e le responsabilità del dipendente | 5 | |
| 121G020 | Iscrizioni Pacchetto Formativo Formazione Obbligatoria (F.O.) | 6 | |
| 121G019 | Gli obblighi delle Pubbliche Amministrazioni in materia di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni | 1 | |
| 121G018 | Il codice di comportamento a seguito delle linee guida ANAC n. 177/2020 e le responsabilità del dipendente | 1 | |
| 121G015 | Affiancamento formativo Comune di Mori | 1 | |
| 121G012 | P.F.B.V. - La leadership assertiva | 1 | |
| 121G011 | P.F.B.V. - Attività di coaching | 1 | |
| 121G010 | Il ridisegno dei processi nel nuovo contesto dell'Ente locale | 1 | |
| 121G007 | Costruire relazioni efficaci | 1 | |
| 121G004 | Competenze relazionali per il personale di contatto con il pubblico | 1 | |
| 121G003 | Corso di formazione per l'abilitazione alle funzioni di coordinamento dei nidi d'infanzia | 5 | |
| 120G120 | Codice di comportamento alla luce delle Linee Guida ANAC | 4 | |
| 120G115 | Gestire i collaboratori con il lavoro agile - Leadership a distanza | 1 | |
| 120G112 | P.F.P. - COACHING - Sistemi di valutazione | 1 | |
| 120G111 | P.F.P. - COACHING - Piano Anticorruzione | 1 | |
| 120G110 | F.I.R. - Competenze relazionali per il personale di contatto con il pubblico | 3 | |
| 120G105 | Percorso di formazione successiva al corso concorso per la figura professionale di funzionario contabile Categoria D base | 24 | |
| 120G100 | Corso-concorso per l'assunzione di 34 persone nella figura professionale di assistente amministrativo contabile | 1 | |
| 120G083 | Formazione avanzata Nuova Passweb - FAD-On Demand | 1 | |
| 120G082 | Formazione avanzata Nuova Passweb | 1 | |
| 120G081 | Formazione di base Nuova Passweb - FAD-On Demand | 1 | |
| 120G080 | Formazione di base Nuova Passweb | 2 | |
| 120G079 | P.F.P. - Gestione del tempo e dello stress | 2 | |
| 120G078 | La gestione efficace del lavoro in Smart Working | 1 | |
| 120G077 | F.I.P. - La comunicazione efficace nel gruppo di lavoro | 7 | |
| 120G076 | F.I.P. - Gestione dei conflitti, mediazione e negoziazione | 2 | |
| 120G075 | F.I.P. - Decision making, individuazione priorità, assegnazione e gestione obiettivi, monitoraggio tempi | 2 | |
| 120G074 | F.I.P. - Qualità del servizio e rapporto con il cittadino | 4 | |
| 120G073 | F.I.P. - Attività di coaching individuale | 1 | |
| 120G072 | F.I.P. - La crescita delle persone: dalla delega alla valutazione | 2 | |
| 120G071 | Il lavoro in Smart Working: come organizzare l'attività in modalità agile | 1 | |
| 120G070 | Gli strumenti del Problem solving & Decision making | 1 | |
| 120G067 | Competenze relazionali per il personale di contatto con il pubblico | 5 | |
| 120G065 | Project Management in 5 passi | 1 | |
| 120G060 | Il codice di comportamento e l'imparzialità del dipendente pubblico quali misure di prevenzione della corruzione - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 120G050 | Progetto di sviluppo organizzativo | 8 | |
| 120G023 | Il nuovo PNA 2019-2021: come cambia il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione | 1 | |
| 120G022 | La Responsabilità dei dipendenti in materia di Anticorruzione e Trasparenza | 1 | |
| 120G020 | Il codice di comportamento e l'imparzialità del dipendente pubblico quali misure di prevenzione della corruzione - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 120G016 | Formazione Formatori - Come ottenere l'attenzione e il consenso di un uditorio | 1 | |
| 119G108 | P.F.R. - Formazione intervento - Aggiornamenti in materia di CCPL | 1 | |
| 119G105 | Corso-concorso per la figura professionale di funzionario contabile - categoria D base | 1 | |
| 119G094 | Il codice di comportamento e l'imparzialità del dipendente pubblico quali misure di prevenzione della corruzione - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 119G093 | Il nuovo PNA 2019-2021: come cambia il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione | 53 | |
| 119G092 | La Responsabilità dei dipendenti in materia di Anticorruzione e Trasparenza | 107 | |
| 119G091 | Il PNA 2019: funzioni e ruolo dell'Organo di indirizzo politico nella strategia di prevenzione della corruzione dei Comuni | 7 | |
| 119G090 | P.F.R. - Project management | 2 | |
| 119G088 | Il codice di comportamento e l'imparzialità del dipendente pubblico quali misure di prevenzione della corruzione | 1 | |
| 119G083 | Problem solving strategico per Facilitatori | 1 | |
| 119G079 | Percorso formativo per l'accesso alla qualifica dirigenziale | 8 | |
| 119G075 | P.F.P. - Conoscenze e abilità digitali | 1 | |
| 119G071 | Comunicazione e qualità delle relazioni interpersonali | 9 | |
| 119G067 | Qualità del servizio e rapporto con il cittadino | 4 | |
| 119G064 | Motivazione del personale, leadership | 2 | |
| 119G062 | Valutazione delle performance | 3 | |
| 119G061 | Sistemi di valutazione | 2 | |
| 119G058 | Le abilità comportamentali | 2 | |
| 119G056 | Qualità delle relazioni interpersonali e senso di appartenenza all'Ente | 1 | |
| 119G055 | Qualità delle relazioni interpersonali e senso di appartenenza all'Ente | 7 | |
| 119G051 | I nuovi strumenti per la gestione delle risorse umane | 1 | |
| 119G050 | Progetto di sviluppo organizzativo | 9 | |
| 119G048 | Formazione intervento in materia di etica, legalità, prevenzione della corruzione | 1 | |
| 119G045 | P.F.R. - Collaborazione e teamwork | 14 | |
| 119G040 | Ruolo, tecniche e strumenti per i Facilitatori che agiscono nei nuovi modelli organizzativi | 1 | |
| 119G038 | P.F.R. - Stili di leadership e motivazione delle persone | 3 | |
| 119G033 | P.F.R. - Gestione dei conflitti | 3 | |
| 119G030 | Progetto Casa Comune di Rovereto: Team miglioramento accoglienza | 3 | |
| 119G025 | P.F.R. - La conduzione dei gruppi di lavoro e la gestione dei conflitti | 1 | |
| 119G020 | P.F.R. - Attività di coaching individuale | 12 | |
| 119G009 | Etica, Legalità e Corruzione - FAD on demand | 4 | |
| 119G008 | Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza: ruolo, funzioni e responsabilità - FAD on demand | 1 | |
| 119G001 | Il PTPCT 2019-2021: le novità normative, i contenuti e la modalità di redazione | 40 | |
| 118G087 | Formazione Intervento - Gestione progetto e reporting | 3 | |
| 118G086 | P.F.R. - Formazione Intervento - Affiancamento formativo 'Progetto Casa Comune' | 1 | |
| 118G085 | Formazione Intervento - Qualità del servizio al cittadino | 1 | |
| 118G084 | P.F.R. - Formazione Intervento - Corso sullo sviluppo organizzativo per il personale di staff e gli addetti di segreteria | 1 | |
| 118G083 | P.F.R. - Formazione Intervento - Ciclo direzionale | 2 | |
| 118G082 | P.F.R. - Formazione Intervento - Comunicazione e qualità delle relazioni interpersonali | 20 | |
| 118G081 | P.F.R. - Formazione Intervento - Analisi matrici in affiancamento formativo | 9 | |
| 118G075 | P.F.R. - Formazione Intervento - Aggiornamenti in materia di CCPL | 1 | |
| 118G074 | P.F.R. - Coaching individuale/personal training - Aggiornamenti in materia di sicurezza | 1 | |
| 118G073 | Coaching individuale/personal training - La responsabilità dei dipendenti nella Pubblica Amministrazione | 4 | |
| 118G068 | La strategia di prevenzione della corruzione e l'imparzialità amministrativa del dipendente pubblico - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 118G057 | Corso Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza: ruolo, funzioni e responsabilita' - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 118G056 | Corso - Etica, Legalità e Corruzione | 55 | |
| 118G055 | Corso operativo - Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza: ruolo, funzioni e responsabilita' | 2 | |
| 118G054 | Gli obiettivi di trasparenza nel Piano Triennale della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza e la valutazione della relativa performance - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 118G053 | Gli obiettivi di trasparenza nel Piano Triennale della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza e la valutazione della relativa performance | 1 | |
| 118G052 | La mappatura dei processi nella Pubblica Amministrazione nella gestione del rischio corruzione - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 118G051 | La mappatura dei processi nella Pubblica Amministrazione nella gestione del rischio corruzione | 1 | |
| 118G050 | Aggiornamento 2018 del Piano Anticorruzione per Responsabili di procedimento: la strategia di prevenzione della corruzione | 1 | |
| 118G049 | Il PTPCT 2018-2020: le novita' normative, i contenuti e la modalita' di redazione | 2 | |
| 117G082 | P.F.R. - Attuazione Piano della Formazione per il Personale | 1 | |
| 117G081 | P.F.R. - Attuazione del Progetto di affiancamento formativo nella definizione delle linee guida per la redazione di un progetto di sviluppo organizzativo | 1 | |
| 117G080 | P.F.R. - Formazione - Lo Sviluppo Organizzativo per i ruoli manageriali | 2 | |
| 117G078 | P.F.R. - Formazione - La strategia di prevenzione della corruzione e l'imparzialità amministrativa del dipendente pubblico | 4 | |
| 117G077 | P.F.R. - Formazione - attività docenza e coaching per Dirigenti e P.O. | 3 | |
| 117G076 | Formazione Intervento- Aggiornamenti sul Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2017-2019 | 1 | |
| 117G075 | P.F.R. - Attività di Coaching per Dirigenti, P.O. e personale | 2 | |
| 117G074 | Problem Solving - Dirigenti e P.O. | 2 | |
| 117G073 | Formazione formatori - formatori interni | 1 | |
| 117G072 | P.F.R. - Redazione di un piano della formazione del personale dipendente | 9 | |
| 117G068 | La strategia di prevenzione della corruzione e l'imparzialita' amminstrativa del dipendente pubblico - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 117G053 | Aggiornamento 2018 del Piano Anticorruzione per Responsabili di procedimento: la strategia di prevenzione della corruzione | 1 | |
| 117G052 | Il nuovo Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2017-2019, aggiornamenti normativi e revisione della mappatura dei rischi - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 117G050 | Aggiornamento 2018 del Piano Anticorruzione per Responsabili di procedimento: la strategia di prevenzione della corruzione - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 117G049 | Il nuovo Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2017-2019, aggiornamenti normativi e revisione della mappatura dei rischi | 2 | |
| 117G040 | La strategia di prevenzione della corruzione e l'imparzialita' amministrativa del dipendente pubblico | 1 | |
| 117G025 | La Gestione del Cambiamento nel percorso di riforma - iniziativa per i Comuni coinvolti da processi di fusione | 2 | |
| 117G020 | Formazione Intervento- Realizzare la nuova organizzazione, fare squadra ed elevare la qualità dei servizi | 1 | |
| 116G075 | Formazione Intervento - 'Nuove logiche organizzative e rilevazione situazione attuale' | 2 | |
| 116G074 | Formazione intervento 'Organizzazione, programmazione del lavoro, qualita' dei servizi, lavoro in team' | 5 | |
| 116G073 | Formazione Intervento in materia di norme anticorruzione | 1 | |
| 116G070 | Corso pratico/applicativo per Segretari e Vice Segretari Comunali 'Nuove forme associative dei Servizi comunali' | 47 | |
| 116G068 | Aggiornamenti sul Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2016-2018 FAD ON DEMAND | 3 | |
| 116G066 | Le Gestioni Associate | 3 | |
| 116G065 | Castel Ivano - Il Piano triennale di prevenzione alla corruzione 2016-2018 del nuovo Comune | 1 | |
| 116G056 | Vallelaghi - Il Piano triennale di prevenzione alla corruzione 2016-2018 del nuovo Comune | 1 | |
| 116G052 | La redazione del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2016-2018, aggiornamenti e manutenzione del sistema - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 116G050 | Aggiornamento 2016 al Piano Nazionale Anticorruzione per Responsabili di procedimento - FAD ON DEMAND | 3 | |
| 116G049 | Aggiornamento 2016 al Piano Nazionale Anticorruzione per Responsabili di procedimento | 1 | |
| 116G040 | Aggiornamenti sul Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2016-2018 | 2 | |
| 116G018 | Aggiornamento 2016 al Piano Nazionale Anticorruzione (Determinazione n.831 del 3 agosto 2016) - FAD ON DEMAND | 1 | |
| 116G016 | Conciliazione e Pari Opportunita' | 1 | |
| 116G015 | Aggiornamento 2016 al Piano Nazionale Anticorruzione (Determinazione n.831 del 3 agosto 2016) | 1 | |
| 116G008 | Corso pratico/applicativo per Segretari e Vice Segretari Comunali 'Nuove forme associative dei Servizi comunali' | 6 | |
| 116G007 | Corso per Segretari e Vice Segretari Comunali 'Nuove forme associative dei Servizi comunali' | 1 | |
| 115G064 | Borgo Lares - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G063 | Primiero San Martino di Castrozza - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G062 | Amblar-Don - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G061 | Pieve di Bono-Prezzo - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G060 | Altavalle - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G059 | Contà - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G058 | Porte Rendena - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G057 | Cembra Lisignago - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G056 | Vallelaghi - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G055 | Altopiano della Vigolana - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G054 | Dimaro Folgarida - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G053 | Ville D'Anaunia - Affiancamento formativo alla predisposizione del PTPC del nuovo Comune | 1 | |
| 115G051 | Seminario -Lavori socialmente utili: la selezione dei lavoratori, strumenti e modalità attuative- | 3 | |
| 115G050 | Accompagnamento all'applicazione, rendicontazione e revisione dei Piani Triennali di Prevenzione della Corruzione - IN MODALITA' FAD | 1 | |
| 115G049 | La redazione del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2016-2018, aggiornamenti e manutenzione del sistema | 1 | |
| 115G046 | Formazione e supporto alla riprogettazione dei processi finalizzata alla certificazione di qualità secondo la normativa ISO 9001:2008 | 1 | |
| 115G040 | Aggiornamenti in materia di norme anticorruzione | 6 | |
| 115G022 | Attività di Coaching - Percorso formativo per Segretari Comunali e di Comunità - Gestione e amministrazione del personale nel percorso di riforma | 2 | |
| 115G021 | Percorso formativo per Segretari Comunali e di Comunità - Gestione e amministrazione del personale nel percorso di riforma | 1 | |
| 114G050 | Accompagnamento all'applicazione, rendicontazione e revisione dei Piani Triennali di Prevenzione della Corruzione - IN MODALITA' FAD | 2 | |
| 114G047 | La gestione delle Polizze Assicurative | 5 | |
| 114G046 | Formazione e supporto alla riprogettazione dei processi finalizzata alla certificazione di qualità secondo la normativa ISO 9001:2008 | 5 | |
| 113G040 | L'attuazione delle norme anticorruzione | 7 | |
| 113G038 | La prevenzione ed il contrasto del fenomeno della violenza sulle donne | 4 | |
| 113G035 | L'attuazione delle norme anticorruzione - PARTECIPAZIONE IN AULA | 1 | |
| 113G034 | L'attuazione delle norme anticorruzione - PARTECIPAZIONE IN AULA | 1 | |
| 113G033 | L'attuazione delle norme anticorruzione - PARTECIPAZIONE IN AULA | 1 | |
| 113G030 | L'attuazione delle norme anticorruzione - IN FORMAZIONE A DISTANZA | 1 | |
| 113G029 | L'attuazione delle norme anticorruzione - IN FORMAZIONE A DISTANZA | 1 | |
| 113G027 | FOLLOW UP - Intervento formativo per Segretari Comunali e di Comunità - LÃâattuazione delle norme anticorruzione Ãâ lÃâapproccio organizzativo allÃâanticorruzione | 1 | |
| 113G026 | LÃâevoluzione degli URP e delle competenze del personale | 1 | |
| 113G025 | TUTORAGGIO TECNICO - Intervento formativo per Segretari Comunali e di Comunità - LÃâattuazione delle norme anticorruzione Ãâ lÃâapproccio organizzativo allÃâanticorruzione | 1 | |
| 113G024 | L'attuazione delle norme anticorruzione - progettazione del Piano, pesatura dei rischi, validazione e certificazione | 24 | |
| 113G022 | Intervento formativo per Segretari Comunali e di Comunita'. LÃâattuazione delle norme anticorruzione, lÃâapproccio organizzativo allÃâanticorruzione | 7 | |
| 113G016 | Formazione formatori, primo approccio | 2 | |
| 112G023 | I mutui ipotecari (Inps - Gestione ex Inpdap) | 1 | |
| 112G022 | F. I. Comune di Cembra - Formazione in materia di utilizzo programmi e applicativi informatici nel lavoro d'ufficio | 1 | |
| 112G021 | Percorso formativo per Segretari Comunali e di Comunità - Gestione e amministrazione del personale nel percorso di riforma | 1 | |
| 112G020 | Comune di Pergine Valsugana - Formazione Intervento per il personale dello Sportello Polifunzionale | 1 | |
| 112G019 | Le prestazioni creditizie fornite dall'INPS e la loro gestione | 3 | |
| 112G018 | Comune di Cles - Formazione Intervento per Squadra Operai | 1 | |
| 112G017 | Decision Making - Come decidere in qualsiasi contesto | 1 | |
| 112G016 | Percorso Base Formazione Formatori | 1 | |
| 112G014 | Percorso formativo per Posizioni Organizzative e Funzionari di Area Direttiva | 1 | |
| 112G013 | La rilevazione dei fabbisogni formativi dell'Ente | 1 | |
| 112G012 | Comunicare in un'ottica di soddisfazione del cittadino-cliente | 1 | |
| 112G011 | La gestione delle riunioni di lavoro | 1 | |
| 112G010 | Metodi avanzati di comunicazione | 1 | |
| 112G009 | Problem solving e gestione dei conflitti - Come comprendere e superare le situazioni conflittuali | 1 | |
| 112G008 | Dal collaboratore al responsabile: comunicare e condividere obiettivi in una prospettiva di autoefficacia | 1 | |
| 112G007 | Gestire, guidare e motivare i collaboratori | 1 | |
| 112G006 | La valutazione dei collaboratori | 1 | |
| 112G005 | Corso di aggiornamento pratico in materia pensionistico-previdenziale | 1 | |
| 112G004 | Il calcolo del Trattamento di Fine Rapporto | 1 | |
| 112G003 | Le modalità di utilizzo delle risorse del Fondo denominato F.O.R.E.G. (fondo per la riorganizzazione e l'efficienza gestionale) | 4 | |
| 112G002 | La gestione degli stipendi per personale neo-assunto | 1 | |
| 112G001 | Corso per neo-assunti del Servizio Personale | 1 | |
| 111G017 | Decision Making - Come decidere in qualsiasi contesto | 1 | |
| 111G016 | Comune di Trento - Formazione Formatori | 1 | |
| 111G006 | La valutazione dei collaboratori | 1 | |
| 110G019 | Il ruolo della dirigenza pubblica locale nella gestione del cambiamento | 1 | |
| 110G018 | Corso Formazione Formatori, primo approcio | 1 | |
| 110G017 | Rovereto - Formazione Intervento Ufficio Promozione Sociale | 1 | |
| 110G016 | F.I. Comprensorio Valle di Non in materia di conciliazione, motivazione del personale e comunicazione | 1 | |
| 110G010 | Metodi avanzati di comunicazione | 2 | |
| 110G009 | Problem solving e gestione dei conflitti - Come comprendere e superare le situazioni conflittuali | 1 | |
| 110G006 | La gestione del processo di valutazione dei collaboratori | 2 | |
| 109G044 | Rovereto - F.I. in materia di gestione del personale e motivazione | 1 | |
| 109G043 | Lavis - Formazione intervento per volontari in servizio civile 'L'agire consapevole: persona, volontario, animatore' | 1 | |
| 109G031 | F.I. Comprensorio Valle di Non in materia di conciliazione, motivazione del personale e comunicazione | 1 | |
| 109G030 | F.I. Comprensorio Valle di Fiemme in materia di Comunicazione e gestione dei conflitti | 2 | |
| 109G029 | Folgaria: formazione intervento in materia di comunicazione efficace | 1 | |
| 109G028 | Folgaria: formazione intervento per operai comunali | 1 | |
| 109G027 | Rovereto - Formazione Intervento Ufficio Promozione Sociale | 1 | |
| 109G026 | Bim Adige - Formazione intervento | 1 | |
| 109G025 | Dro - Formazione intervento in materia di qualità nell'Ente Locale | 1 | |
| 109G024 | Mori - Formazione Intervento - Sportello Unico Polivalente | 1 | |
| 109G023 | Formazione Intervento per dipendenti Comune di Folgaria | 1 | |
| 109G022 | Pergine Valsugana - Formazione intervento per sportello Polifunzionale | 1 | |
| 109G021 | Pergine Valsugana - Formazione intervento Polizia Municipale | 1 | |
| 109G020 | Pergine Valsugana - Formazione Intervento per Responsabili sulla valutazione del personale | 1 | |
| 109G015 | Istruttoria delle domande di riscatto e ricongiunzione in Passweb | 2 | |
| 109G010 | La comunicazione efficace e il linguaggio di precisione | 1 | |
| 109G009 | La gestione dei conflitti. Come comprendere e superare le situazioni conflittuali. | 1 | |
| 109G007 | Gestire, guidare e motivare i collaboratori | 1 | |
| 109G005 | Corso di aggiornamento pratico in materia pensionistico-previdenziale | 1 | |
| 109G002 | La gestione degli stipendi per personale neo-assunto | 1 | |
| 108G042 | La gestione degli stipendi per personale neo-assunto | 1 | |
| 108G041 | Pergine Valsugana - L'innovazione nella Pubblica Amministrazione e l'Organizzazione 'snella' | 1 | |
| 108G040 | Le Collaborazioni, gli incarichi di consulenza, le Co.Co.Co. | 1 | |
| 108G039 | Pergine Valsugana - La delega, l'organizzazione e la programmazione propositiva del lavoro | 1 | |
| 108G038 | Pergine Valsugana - Il cambiamento nella Pubblica Ammnistrazione e il nuovo ruolo del Dirigente e del Funzionario Pubblico | 1 | |
| 108G037 | Pergine Valsugana - La responsabilità civile, penale ed amministrativa | 1 | |
| 108G036 | Lavis - formazione specifica servizio civile | 1 | |
| 108G035 | Pinzolo - formazione intervento | 2 | |
| 108G034 | Formazione intervento Comando Polizia Municipale di Pergine Valsugana - Problem Solving Strategico | 1 | |
| 108G033 | Formazione Intervento - Percorso Formativo personalizzato Comune di Trento | 5 | |
| 108G032 | BIM Adige - Formazione Intervento in materia di comunicazione ed organizzazione del Personale | 1 | |
| 108G031 | Mori - Formazione intervento | 5 | |
| 108G002 | FSE: 'Il controllo di gestione e la gestione efficace nell'Ente Locale' | 1 | |
| 108G001 | FSE: 'Percorso di qualità nella Pubblica Amministrazione locale in un contesto in continuo mutamento' | 1 | |
| 107G034 | Pergine Valsugana - Formazione intervento 'Problem Solving Strategico' | 1 | |
| 107G033 | Pergine Valsugana - Formazione Intervento - Procedimento ed attività amministrativa degli Enti Locali | 2 | |
| 107G032 | Formazione Intervento per volontari in Servizio Civile | 1 | |
| 107G031 | Mori - Formazione Intervento | 4 | |
| 107G030 | Cles - Formazione Intervento per Responsabili di Settore in materia di coaching | 1 | |
| 107G012 | Il nuovo Ordinamento Professionale (Accordo Provinciale 20/04/2007) | 7 | |
| 107G005 | Gestire, guidare e motivare i collaboratori | 1 | |
| 107G003 | FSE: utente, ente, dipendente: metodologie e strumenti per migliorare la relazione | 1 | |
| 107G002 | FSE: le abilità e le tecniche per sostenere e guidare il cambiamento in logica qualità nei Comuni trentini | 1 | |
| 107G001 | Il nuovo Accordo di Settore 2002/2005 | 2 | |
| 106G030 | Cles - Formazione Intervento per Responsabili di Settore in Materia di Comunicazione e Gestione del Personale | 9 | |
| 106G017 | ARCO - Formazione Intervento Coaching | 2 | |
| 106G016 | Corso FSE: La gestione manageriale delle risorse umane | 1 | |
| 106G015 | Percorso Formativo Personalizzato Comune di Pinzolo - Tecniche di Comunicazione - | 7 | |
| 106G014 | Percorso Formativo Personalizzato Comprensorio Valle di Fiemme - Come accrescere la propria efficacia comunicativa e migliorare il clima relazionale | 2 | |
| 106G013 | RIva - Formazione Intervento - Metodologie per una comunicazione efficace | 15 | |
| 106G012 | Riva - Progettazione Formazione Intervento | 3 | |
| 106G007 | Corso FSE: La qualità dei servizi: implementazione e monitoraggio, un impegno sempre più strategico per gli Enti Locali | 1 | |
| 106G006 | Corso FSE: La gestione del cambiamento nella Pubblica Amministrazione Locale Aperta | 1 | |
| 106G005 | Corso FSE: I nuovi sistemi di valutazione negli Enti Locali | 1 | |
| 106G004 | Corso FSE: La Negoziazione Decentrata negli Enti Locali del Trentino: acquisire capacità nel gestire la contrattazione e le relazioni sindacali | 1 | |
| 106G003 | Corso FSE: La Segreteria di Direzione: una preziosa risorsa per l'Ente | 1 | |
| 106G002 | Corso di aggiornamento pratico in materia pensionistico-previdenziale | 2 | |
| 106G001 | Corso pratico per la determinazione dei 'trattamenti pensionistici dei dipendenti pubblici' e per la denuncia delle retribuzioni relative al CUD 770/2006 | 1 | |
| 105G030 | Cles - Formazione internvento in materia di comunicazione e gestione del personale | 1 | |
| 105G029 | Rovereto - Le caratteristiche individuali | 5 | |
| 105G028 | Percorso Formativo Personalizato per Dipendenti - Comune di Rovereto - I principi della relazione interpersonale e lo sviluppo dell'efficacia comunicativa | 10 | |
| 105G027 | Rovereto - Gestione del Cambiamento nella Pubblica Amministrazione | 2 | |
| 105G026 | Arco - Formazione Intervento Coaching Dirigenti | 9 | |
| 105G013 | La logica del team building, la palestra cerebrale (brain fitness): un percorso creativo per scoprire le proprie potenzialità | 1 | |
| 105G004 | La negoziazione decentrata nella Pubblica Amministrazione (F.S.E.) | 1 | |
| 105G003 | Gestione amministrativa, contabile, finanziaria, fiscale, del personale, organizzazione, programmazione gestionale-personale Enti Locali | 1 | |
| 105G001 | Corso pratico per la determinazione dei 'trattamenti pensionistici dei dipendenti pubblici' e per la denuncia delle retribuzioni relative al CUD 770/2004 | 3 | |
| 104G027 | Percorso Formativo Personalizzato per DIrigenti - Comune di Rovereto | 2 | |
| 104G026 | Corso Personalizzato sulle Tecniche di Comuniczione - Comune di Arco | 6 | |
| 104G025 | Percorso Formativo Personalizzato per Posizioni Organizzative e Funzionari di Area Diretiva - Comune di Pergine | 1 | |
| 104G024 | Metodologie di comunicazione efficace | 6 | |
| 104G023 | Tecniche di comunicazione per Collaboratori | 3 | |
| 104G022 | Tecniche di comunicazione per Responsabili | 1 | |
| 104G016 | Formazione Intervento Istituto Mocheno Cimbro - Luserna | 1 | |
| 104G015 | Corso Gestione Stipendi Personale Enti Locali | 1 | |
| 104G014 | La gestione del processo di valutazione dei dipendenti | 1 | |
| 104G013 | La gestione del cambiamento nella Pubblica Amministrazione | 1 | |
| 104G006 | La comunicazione interpersonale - Front Line | 2 | |
| 104G005 | Comune Lavis - La comunicazione interpersonale front line | 1 | |
| 104G004 | Comune Cles - Formazione intervento Problem Solving | 1 | |
| 104G003 | Formazione Intervento Istituto Culturale Mocheno Cimbro | 1 | |
| 104G002 | Corso pratico per la determinazione dei trattamenti pensionistici dei dipendenti pubblici e per la denuncia delle retribuzioni relative al CUD 770/2004 | 3 | |
| 103G023 | Tecniche di comunicazione per Collaboratori | 2 | |
| 103G022 | Tecniche di Comunicazione per Responsabili | 1 | |
| 103G021 | Tecniche di negoziazione nel nuovo sistema delle relazioni sindacali: una nuova professionalità nell'ambito degli EE.LL. | 1 | |
| 103G020 | Problem Solving e Gestione dei Conflitti - Come comprendere e superare le situazioni conflittuali | 2 | |
| 103G019 | Percorso formativo personalizzato per Responsabili di settore | 1 | |
| 103G018 | Corso di formazione-intervento per Posizioni Organizzative e Funzionari di area direttive | 1 | |
| 103G016 | La gestione del processo di valutazione | 1 | |
| 103G014 | La gestione del processo di valutazione | 1 | |
| 103G013 | LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE | 2 | |
| 103G010 | La gestione del processo di valutazione del personale degli Enti Locali | 9 | |
| 103G003 | Corso di aggiornamento pratico in materia pensionistico - previdenziale, nonchè sul CUD/770 2003 | 3 | |
| 103G002 | Corso di aggiornamento pratico in materia pensionistico - previdenziale | 3 | |
| 102G015 | Il sistema di valutazione (Riva del Garda) | 1 | |
| 102G014 | Il colloquio di valutazione (Rovereto) | 1 | |
| 102G011 | IL SISTEMA PERMANENTE DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI COMPORTAMENTI DEI DIPENDENTI E DEI DIRIGENTI DEGLI EE.LL. | 5 | |
| 102G004 | PUBBLICA AMMINISTRAZIONE LOCALE. NUOVE COMPETENZE ORGANIZZATIVE ED INFORMATICHE PER LO SVILUPPO DI UNA STRATEGIA DI COOPERAZIONE TRA I COMUNI | 1 | |
| 102G001 | IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO L'ACCORDO DI SETTORE 21/12/2001 | 12 |